根据菲律宾当地法律法规，企业在起草员工外派协议书时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位、工作地点等；
- 外派期限，包括开始时间、结束时间、延期等；
- 工作内容和职责，明确员工在外派期间的工作职责和任务；
- 薪酬待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利等；
- 离职和解除协议的条款，包括双方解除协议的条件和程序；
- 保密协议，明确员工在外派期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权协议，明确员工在外派期间创造的知识产权归属问题；
- 签证和工作许可证的申请和费用承担问题；
- 保险和医疗协议，明确员工在外派期间的保险和医疗保障；
- 其他附加条款，如违约责任、争议解决等。
需要注意的是，编写和签署员工外派协议书存在一定风险，因为菲律宾的劳动法规比较复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议书的合法性和有效性。同时，企业也应该在协议书中注明，如果协议书与当地法律法规相冲突，以当地法律法规为准。
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