根据菲律宾当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
加班工资：规定员工加班工资的计算方式和支付标准，以及加班工作的时间和范围。
社会保险：规定员工应当参加的社会保险种类和缴纳比例，以及公司应当承担的部分。
税务规定：明确员工应当缴纳的个人所得税和公司应当缴纳的企业所得税，以及缴纳的时间和方式。
假期制度：规定员工的年假、病假、产假、陪产假等各项假期制度，以及假期的计算方式和支付标准。
绩效考核：明确员工的绩效考核标准和考核周期，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
离职补偿：规定员工离职时应当享有的补偿金和福利待遇，以及离职的条件和程序。
法律风险：提醒公司在制定员工薪酬解决方案时应当遵守菲律宾当地的法律法规，否则可能会面临法律风险和罚款。
需要注意的是，制定员工薪酬解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
