根据菲律宾当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解菲律宾税务法规，包括个人所得税、社会保险费等相关规定，确保薪酬发放符合法律要求。
劳动法规：遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等相关规定，确保员工权益得到保障。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、发放、记录等环节，确保薪酬发放准确无误。
保密措施：加强薪酬信息的保密措施，确保员工薪酬信息不被泄露。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬发放符合法律要求，避免不必要的法律风险。
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