根据菲律宾当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
最低工资标准：菲律宾政府规定了最低工资标准，雇主应当遵守该标准并向员工支付合理的薪酬。
社会保险：菲律宾政府要求雇主为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
假期制度：菲律宾政府规定了员工的假期制度，雇主应当遵守该制度并为员工提供合理的休假时间。
加班工资：菲律宾政府规定了加班工资标准，雇主应当向员工支付合理的加班工资。
福利待遇：雇主可以为员工提供额外的福利待遇，如医疗保险、生育保险、住房补贴等。
税务规定：菲律宾政府要求雇主按照税务规定为员工缴纳税款。
劳动合同：雇主应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
风险提示：在制定员工薪酬福利管理解决方案时，应当注意存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，制定员工薪酬福利管理解决方案需要考虑多方面的因素，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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