根据菲律宾当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬核算与发放：建立完善的薪酬核算和发放机制，确保员工的薪酬按时、准确地发放。
税务合规：遵守菲律宾税务法规，确保员工薪酬的计算和缴纳符合法律要求。
社会保险与福利：根据菲律宾法律规定，为员工提供社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
劳动合同管理：建立完善的劳动合同管理制度，确保员工的薪酬和福利待遇符合合同约定。
绩效考核与激励：建立科学的绩效考核机制，为员工提供激励措施，提高员工的工作积极性和工作效率。
薪酬调整与变动：根据公司的业务发展和员工的表现，及时调整和变动员工的薪酬待遇。
风险提示：在员工薪酬管理解决方案中，应当明确提示存在的风险，例如税务风险、劳动法律风险等，并建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，菲律宾的劳动法律法规较为复杂，企业在制定员工薪酬管理解决方案时，需要充分了解相关法律法规，避免违法风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保员工薪酬管理合规、稳定和可持续。
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