根据菲律宾当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以吸引和留住优秀员工。
薪酬测算：根据员工的工作职责、工作经验、绩效表现等因素，进行薪酬测算，确保员工薪酬公平合理。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算系统，确保员工薪酬准确无误。
薪酬调整：根据员工的工作表现、市场薪酬水平等因素，及时进行薪酬调整，激励员工积极工作。
税务合规：遵守菲律宾税务法规，正确申报和缴纳个人所得税、社会保险等税费。
劳动法合规：遵守菲律宾劳动法规，确保员工的劳动权益得到保障。
数据保护：保护员工的个人信息，遵守菲律宾数据保护法规。
风险管理：了解员工薪酬管理中存在的风险，及时采取措施进行风险管理。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪酬管理合规、稳妥。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
