根据菲律宾当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和发放周期。
税务规定：了解菲律宾税务局对薪资的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在税务方面合规。
劳动法规：遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、法定节假日等规定，确保员工的权益得到保障。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，确保薪资支付的安全和及时性。
薪资记录和报告：建立完善的薪资记录和报告制度，确保薪资数据的准确性和保密性。
员工离职处理：制定员工离职处理方案，包括最后一次薪资支付、离职补偿等，确保员工离职后的权益得到保障。
风险提示：提醒公司存在的薪资支付风险，如员工投诉、劳动仲裁等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
安全措施：采取必要的安全措施，如加密薪资数据、限制薪资信息的访问权限等，确保薪资数据的安全性。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，薪资支付涉及到的税务、劳动法规等方面也较为繁琐，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付的合规性和安全性。
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