根据菲律宾当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：菲律宾法律规定，公司应为员工提供健康保险，以保障员工的健康和安全。
退休金计划：公司应为员工提供退休金计划，以确保员工在退休后能够获得足够的经济支持。
带薪休假：菲律宾法律规定，员工应享有带薪休假，以保障员工的工作和生活平衡。
假期津贴：公司应为员工提供假期津贴，以帮助员工在度假期间减轻经济负担。
健身俱乐部会员：公司可以为员工提供健身俱乐部会员，以帮助员工保持健康的身体和积极的心态。
子女教育补贴：公司可以为员工提供子女教育补贴，以帮助员工解决子女教育的经济问题。
住房补贴：公司可以为员工提供住房补贴，以帮助员工解决住房问题。
然而，员工福利解决方案中存在一定的风险，因为菲律宾法律法规对员工福利的规定较为复杂，而且不同行业和不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合法性和有效性。
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