根据菲律宾当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下内容：
工资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以及计算方式和发放时间。
工资支付方式：确定工资支付方式，如现金、支票、银行转账等，并明确支付时间和地点。
税务规定：了解菲律宾税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保工资支付符合相关法规。
劳动法规：遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、法定节假日等，确保员工工资支付合法合规。
工资单管理：建立健全的工资单管理制度，确保工资单准确无误，并保留相关记录。
需要注意的是，员工工资发放涉及到税务、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保工资支付合法合规，并避免不必要的风险和纠纷。
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