根据菲律宾当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以吸引和留住优秀员工。
工资核算与发放：确保工资核算准确无误，按时发放工资，并遵守菲律宾劳动法规定的最低工资标准。
税务合规：遵守菲律宾税务法规，正确申报和缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
劳动合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
绩效考核与激励：建立科学的绩效考核体系，根据员工表现给予适当的激励，提高员工工作积极性和生产力。
员工福利管理：提供符合菲律宾法律法规的员工福利，如医疗保险、退休金等，提高员工满意度和忠诚度。
劳动关系处理：及时处理员工投诉和劳动纠纷，遵守菲律宾劳动法规，维护良好的劳动关系。
数据安全保障：保护员工个人信息安全，遵守菲律宾数据保护法规，防止数据泄露和滥用。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工工资薪酬管理解决方案合法合规。
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