根据菲律宾当地法律法规，员工解雇需要遵循以下5-8条内容：
遵守劳动法规：菲律宾劳动法规定了员工解雇的条件和程序，雇主必须遵守相关规定，否则可能会面临法律诉讼。
提前通知：雇主必须提前通知员工解雇，并在解雇通知中说明解雇的原因和日期。
给予补偿：根据菲律宾劳动法规，雇主必须给予员工相应的补偿，包括未使用的年假、未领取的工资和其他福利。
避免歧视：雇主在解雇员工时，不能因为员工的种族、性别、宗教信仰、年龄等原因而歧视员工。
遵守合同：如果员工与雇主签订了合同，雇主必须遵守合同中的解雇条款。
保护员工权益：雇主在解雇员工时，必须保护员工的权益，不能侵犯员工的合法权益。
遵守公司政策：雇主在解雇员工时，必须遵守公司的政策和程序，不能随意解雇员工。
风险提示：员工解雇存在一定的风险，如果雇主不遵守相关法律法规和程序，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。因此，建议雇主在解雇员工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免风险。
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