针对菲律宾当地法律法规，正式员工雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资、福利、离职条款等内容，以确保双方权益。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照菲律宾税务法规定，为员工缴纳个人所得税，并定期向税务部门申报。
劳动法规：雇主需要遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等规定。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备，以确保员工的健康和安全。
员工福利：雇主可以为员工提供额外的福利，如医疗保险、带薪假期、年终奖金等，以提高员工满意度和忠诚度。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，如员工与雇主之间的纠纷应当如何解决，可以通过仲裁、调解等方式解决。
风险提示：菲律宾的法律法规较为复杂，雇主需要了解相关法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
总之，正式员工雇佣解决方案需要考虑多方面的因素，以确保雇主和员工的权益得到保障。同时，需要注意相关法律法规的复杂性和风险，最好寻求专业机构的帮助。
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