根据菲律宾当地法律法规，支付工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、支票、银行转账等方式，并在合同中明确约定。
工资结构：应当明确工资结构，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及各项社会保险和税费的扣除情况。
工资支付周期：应当明确工资支付周期，包括每月、每周或每两周等，以及具体的支付日期。
工资单和缴税：应当提供工资单，并按照菲律宾税法规定缴纳个人所得税和社会保险费。
加班费和休息日工资：应当明确加班费和休息日工资的计算方式和支付标准，以及法定节假日的工资支付标准。
终止劳动合同的工资支付：应当明确终止劳动合同后的工资支付标准和时间，包括未休年假和未领取的奖金等。
工资争议解决机制：应当明确工资争议的解决机制，包括内部协商、劳动仲裁和法律诉讼等。
风险提示：应当提示雇主和员工在工资支付过程中存在的风险，包括税务风险、劳动争议风险等，并建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，菲律宾的劳动法律法规比较复杂，工资支付涉及到的税务和劳动争议问题也比较繁琐，因此最好找一家专业机构进行咨询或代办服务，以确保合法合规，并降低风险。
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