根据菲律宾当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：应当明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保符合菲律宾劳动法规的要求。
薪酬支付周期：应当明确薪酬支付的周期，例如每月、每周或每两周等，以确保及时支付员工的薪酬。
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，例如银行转账、现金支付或支票支付等，以确保符合菲律宾当地的支付规定。
社会保险和税务：应当明确员工的社会保险和税务缴纳责任，以确保符合菲律宾当地的法律法规。
加班和休假：应当明确员工的加班和休假制度，以确保符合菲律宾劳动法规的要求。
绩效考核和奖励：应当明确员工的绩效考核和奖励制度，以激励员工提高工作绩效。
合同和协议：应当明确员工与公司之间的合同和协议，以确保双方权益得到保障。
风险提示：应当提示客户，支付薪酬存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合菲律宾当地的法律法规。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合菲律宾当地的法律法规。
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