根据菲律宾当地法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：应当明确薪资计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
薪资支付方式：应当明确薪资支付的方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和频率。
税务规定：应当遵守菲律宾税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以及如何申报和缴纳。
劳动法规：应当遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息日、年假等，以及如何处理加班、请假等情况。
合同约定：应当明确雇佣合同中关于薪资的约定，包括工作职责、工作地点、工作时间等，以及如何处理违约和解除合同的情况。
需要注意的是，支付薪资存在一定的风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免风险和损失。同时，建议定期进行薪资审计，及时发现和解决问题。
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