根据菲律宾当地法律法规，专业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在菲律宾合法工作，雇主应当为员工办理工作签证手续。
税务申报：雇主需要按照菲律宾税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时申报税务。
劳动法规：菲律宾劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主应当遵守相关法规，保障员工的权益。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规。DG.hire公司提供专业的雇佣解决方案服务，可以帮助企业合法雇佣菲律宾员工，降低风险，提高效率。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
