根据菲律宾当地法律法规，自由职业者雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
税务问题：自由职业者需要自行缴纳所得税和社会保险费用，雇主需要了解相关税务规定并协助自由职业者缴纳税费。
知识产权问题：自由职业者可能会涉及到知识产权问题，雇主需要了解相关法律法规并与自由职业者签订保密协议。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作场所和必要的劳动保护设施，确保自由职业者的工作环境安全。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等方式。
需要注意的是，自由职业者雇佣存在一定风险，如自由职业者未按时完成工作、泄露商业机密等问题，可能会给雇主带来损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合同的合法性和有效性。同时，雇主也应当了解相关法律法规，避免违反劳动法规而引发纠纷。
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