根据非洲当地法律法规，企业在当地代发工资需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班费、社会保险等方面的规定，确保代发工资符合法律要求。
税务合规：企业需要了解当地的税务政策，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，确保代发工资时缴纳相关税费。
保护个人信息：企业需要保护员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、银行账号等，确保不泄露员工的个人信息。
银行账户开户：企业需要帮助员工开立银行账户，确保代发工资时能够直接转账到员工的个人账户。
工资单和凭证：企业需要为员工提供工资单和凭证，确保代发工资的透明度和合法性。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保代发工资的合法性。
保险和福利：企业需要为员工购买社会保险和提供福利待遇，确保员工的权益得到保障。
法律风险：企业需要了解代发工资存在的法律风险，包括劳动纠纷、税务问题等，最好找一家专业机构咨询或代办，确保代发工资的合法性和安全性。
总之，企业在当地代发工资需要遵守当地的法律法规，保护员工的权益，确保代发工资的合法性和安全性。如果企业缺乏相关经验和知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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