在非洲当地代雇佣员工时，企业需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，并确保自己的雇佣行为符合当地法律法规。
签订合同：企业需要与雇员签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资、福利、工作时间、休息时间、解雇条件等方面的内容。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税、社会保险费等。
保障安全：企业需要为员工提供安全保障措施，包括提供安全设备、培训员工安全意识等。
避免歧视：企业需要避免歧视任何员工，包括种族、性别、宗教等方面的歧视。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括保护员工的隐私、保护员工的知识产权等。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，避免因文化差异而引起的冲突。
寻求专业机构咨询或代办：企业需要寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的雇佣行为符合当地法律法规，避免法律风险。
需要注意的是，如果企业在代雇佣员工时不遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿、法律诉讼等风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的雇佣行为符合当地法律法规。
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