根据非洲当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：
- 遵守当地最低工资标准，确保员工的薪资不低于法定最低工资标准。
- 确保员工的工资单明细清晰，包括基本工资、津贴、奖金、扣除项等，以便员工核对。
- 按时发放工资，避免拖欠员工工资，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
- 确保员工的社会保险和税收缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、个人所得税等。
- 遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定，确保员工的合法权益。
- 确保员工的劳动合同合法有效，避免因合同问题导致的法律风险。
- 保护员工的个人信息安全，避免泄露员工的个人信息，否则可能会面临法律诉讼。
- 建立健全的员工投诉机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免因员工纠纷导致的法律风险。
需要注意的是，如果企业在当地发薪存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿、法律诉讼等风险。因此，建议企业在当地发薪前咨询专业机构或寻求代办服务，以确保企业的合法合规。
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