1.《劳动法》：非洲各国的劳动法规定了雇主应该如何向员工支付工资，包括工资的计算、支付时间、支付方式等方面的规定。

2.《税法》：非洲各国的税法规定了企业应该如何向员工支付工资所需缴纳的税费，包括个人所得税、社会保险费等。

3.《劳动合同法》：非洲各国的劳动合同法规定了雇主应该如何与员工签订劳动合同，包括工资待遇、支付方式、支付时间等方面的规定。

4.《社会保险法》：非洲各国的社会保险法规定了企业应该为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

5.《最低工资法》：非洲各国的最低工资法规定了企业应该向员工支付的最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

6.《劳动争议调解仲裁法》：非洲各国的劳动争议调解仲裁法规定了员工与雇主之间发生劳动争议时的调解和仲裁程序。

7.《劳动保护法》：非洲各国的劳动保护法规定了企业应该为员工提供的劳动保护措施，包括安全生产、职业病防治等。

8.《劳动监察法》：非洲各国的劳动监察法规定了政府部门对企业的劳动合规情况进行监察和检查的程序和标准。

9.《劳动力市场信息法》：非洲各国的劳动力市场信息法规定了政府部门应该如何收集和发布劳动力市场信息，以帮助企业更好地招聘和管理员工。

10.《劳动力培训法》：非洲各国的劳动力培训法规定了企业应该为员工提供的培训机会和培训内容，以提高员工的技能和素质。

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