针对非洲当地的非正式合同工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合同工的工作内容和工作时间：明确合同工的工作职责和工作时间，以避免双方在工作内容和工作时间上的分歧。
薪酬和福利待遇：明确合同工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、社保等，以避免双方在薪酬和福利待遇上的分歧。
合同期限和终止方式：明确合同工的合同期限和终止方式，以避免双方在合同期限和终止方式上的分歧。
保密协议：对于需要保密的信息，应当签署保密协议，以保护公司的商业机密。
知识产权协议：对于需要保护的知识产权，应当签署知识产权协议，以保护公司的知识产权。
违约责任：明确双方的违约责任和违约赔偿方式，以避免双方在违约责任和违约赔偿上的分歧。
法律适用和争议解决方式：明确合同的法律适用和争议解决方式，以避免双方在法律适用和争议解决方式上的分歧。
其他条款：根据具体情况，可以添加其他条款，如保险责任、工作场所安全等。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定风险，因为非正式合同工的法律地位不稳定，可能会面临劳动权益受损的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
