在非洲当地聘用高级人才时，企业需要注意以下5-8条事项：
合法性：企业需要确保聘用的高级人才在非洲当地具有合法的工作身份和工作许可证，否则可能会面临法律风险。
薪资标准：企业需要遵守当地的最低工资标准，并根据高级人才的工作经验和技能水平合理确定薪资水平。
税务问题：企业需要了解当地的税务政策，并按照规定缴纳税款，否则可能会面临罚款和其他法律风险。
劳动合同：企业需要与高级人才签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
社会保险：企业需要为高级人才购买当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等，确保高级人才的权益得到保障。
保密协议：企业需要与高级人才签订保密协议，保护企业的商业机密和高级人才的个人隐私。
培训和发展：企业需要为高级人才提供培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养，增强企业的竞争力。
专业机构咨询：企业可以寻求专业机构的咨询和代办服务，以确保聘用高级人才的合法性和规范性，避免法律风险。
总之，企业在非洲当地聘用高级人才时，需要了解当地的法律法规和政策，遵守相关规定，确保聘用的高级人才合法有效，避免法律风险的发生。
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