根据非洲当地法律法规，企业在起草《高校聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确聘用人员的具体工作内容和职责；
- 工作时间和地点，规定聘用人员的工作时间和工作地点；
- 薪酬和福利待遇，明确聘用人员的薪酬和福利待遇；
- 试用期和转正条件，规定聘用人员的试用期和转正条件；
- 终止合同的条件和方式，明确双方终止合同的条件和方式；
- 保密条款，规定聘用人员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，规定聘用人员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 其他条款，根据具体情况增加其他条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完善，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障聘用人员的合法权益。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
