根据非洲当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：根据当地法律法规，公司应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，包括安全设备、培训和指导等。
假期制度：公司应当制定假期制度，包括带薪年假、病假、产假等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
税务合规：公司应当遵守当地税务法规，按时缴纳税款。
劳动争议解决：公司应当制定劳动争议解决机制，包括内部调解和法律诉讼等。
风险提示：在制定公司雇佣解决方案时，应当注意到存在一定的风险，如劳动争议、税务问题等。建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，公司在制定雇佣解决方案时应当结合当地实际情况进行具体分析和制定。同时，由于法律法规的变化和复杂性，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣解决方案的合法性和有效性。
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