根据非洲当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：公司应当与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：公司应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
健康与安全：公司应当提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全，如提供必要的安全装备、培训等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质，以提高企业的竞争力。
性别平等：公司应当遵守当地的性别平等法律法规，不得歧视女性员工，提供平等的机会和待遇。
劳动纠纷处理：公司应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，避免劳资矛盾的发生。
数据保护：公司应当遵守当地的数据保护法律法规，保护员工的个人隐私和数据安全。
社会责任：公司应当承担社会责任，关注当地社会和环境问题，积极参与社会公益事业。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，公司在制定人力资源管理解决方案时需要根据当地的具体情况进行调整和完善。此外，由于非洲的政治、经济和社会环境较为复杂，企业在执行人力资源管理方案时也存在一定的风险。因此，建议企业在制定和执行人力资源管理方案时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并提高效率。
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