根据非洲当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等内容，以确保公司和员工的权益得到保障。
员工手册：员工手册应当包含公司的规章制度、福利待遇、工作时间、假期安排、安全保障等内容，以便员工了解公司的政策和规定。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质，同时也有助于提高公司的绩效和竞争力。
薪资管理：公司应当建立合理的薪资管理制度，确保员工的薪资水平公平合理，并及时支付员工的工资和福利待遇。
福利待遇：公司应当为员工提供必要的福利待遇，如医疗保险、退休金、假期安排等，以提高员工的工作积极性和满意度。
员工关系管理：公司应当建立良好的员工关系管理制度，及时解决员工的问题和纠纷，以维护公司的稳定和和谐。
安全保障：公司应当为员工提供必要的安全保障措施，如安全培训、安全设备等，以确保员工的人身安全和财产安全。
法律合规：公司应当遵守当地的法律法规，确保公司的经营活动合法合规，避免因违法行为而产生的法律风险。
需要注意的是，虽然以上内容是公司人力资源解决方案中应当包含的内容，但其中存在一定的风险，如合同纠纷、劳动纠纷等。因此，建议公司在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规和风险的最小化。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
