根据非洲当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和个人所得税。
合同条款：制定详细的合同条款，包括工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等，以确保外派人员的权益得到保障。
离职规定：明确外派人员的离职规定，包括提前通知期限、赔偿标准等，以避免因离职引发的纠纷。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，以确保公司在税务方面的合规性。
劳动法规：了解当地劳动法规，包括工作时间、休假制度、劳动合同等，以确保公司在劳动法规方面的合规性。
社会保险：了解当地社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等，以确保外派人员的社会保险得到保障。
文化差异：了解当地文化差异，包括礼仪、习惯等，以确保外派人员能够适应当地文化环境。
风险提示：外派人员在非洲工作存在一定的安全风险，公司应当对外派人员进行安全培训，并制定应急预案，以确保外派人员的安全。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，公司在制定外派人员薪酬解决方案时需要根据当地实际情况进行具体分析和制定。同时，由于非洲的政治、经济、社会环境较为复杂，外派人员在非洲工作存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在外派人员管理方面的合规性和安全性。
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