在非洲当地，企业在工资代发方面需要注意以下几点：

1. 遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定。

2. 确保员工的工资单和代发记录准确无误，避免出现漏发、误发等问题。

3. 保护员工的个人信息安全，避免泄露或被盗用。

4. 确保代发渠道的安全性和可靠性，避免出现代发渠道被黑客攻击或出现其他安全问题。

5. 遵守当地的税收法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。

如果企业在工资代发方面存在违规行为，可能会面临以下法律风险：

1. 受到当地政府的处罚，包括罚款、停业整顿等。

2. 受到员工的投诉或诉讼，可能会导致企业声誉受损、赔偿员工损失等。

因此，企业在工资代发方面最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险的发生。

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