根据非洲当地法律法规，工作国内发工资需要遵守以下5-8条内容：
遵守当地劳动法规：在非洲国家开展业务的企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等方面的规定。
税务合规：企业需要遵守当地的税务法规，包括缴纳个人所得税、企业所得税等方面的规定。
银行账户开立：企业需要在当地开立银行账户，以便向员工发放工资。
工资支付方式：企业需要确定工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并确保支付方式符合当地法规。
工资单和社保缴纳：企业需要为员工提供工资单，并按照当地法规缴纳社保费用。
合同签订：企业需要与员工签订劳动合同，并明确工资支付方式、工作内容、工作时间等方面的内容。
保密协议：企业需要与员工签订保密协议，确保员工不泄露企业的商业机密。
风险提示：在工作国内发工资存在一定风险，如税务合规、劳动法规等方面的问题。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合规。
需要注意的是，非洲国家的法律法规相对复杂，企业在开展业务时需要了解当地的法律法规，以确保工资支付合规。同时，由于语言和文化差异，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以避免因疏忽而导致的风险。
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