在非洲当地，企业在雇佣员工时需要遵守一系列法律法规，以下是5-8条企业在当地雇佣担保的注意事项：
遵守当地劳动法规：企业需要了解当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，并严格遵守。
签订合法合同：企业需要与员工签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
保障员工权益：企业需要保障员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的薪酬、提供合适的培训和晋升机会等。
遵守税务规定：企业需要遵守当地的税务规定，按时缴纳税款，避免出现税务风险。
保护员工隐私：企业需要保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息和隐私。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守当地的移民法规，办理合法的工作签证和居留证件。
遵守劳动合同法规：企业需要遵守当地的劳动合同法规，包括合同期限、解除合同、违约金等方面的规定。
建立健全的人力资源管理制度：企业需要建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、福利待遇等方面的规定，确保员工的合法权益得到保障。
需要注意的是，如果企业在雇佣员工时不遵守当地的法律法规，将会面临法律风险和经济风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的雇佣担保工作得到合法有效的保障。
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