根据非洲当地法律法规，适用于雇佣解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，如每周工作时间、带薪休假等。
健康安全：应当提供安全的工作环境和必要的安全设施，如防护装备、急救设备等。
解雇和辞退：应当遵守当地法律规定的解雇和辞退程序，如提前通知、支付补偿等。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，且法律环境相对复杂，因此在制定和执行雇佣解决方案时存在一定风险。建议企业在制定和执行雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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