在非洲当地，企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容和职责：明确雇员的工作内容和职责，以及工作时间、休假制度等相关规定。
薪酬和福利：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等。
工作条件和安全保障：明确工作条件和安全保障措施，包括工作场所、工作环境、安全设施等。
终止劳动关系的程序和条件：明确终止劳动关系的程序和条件，包括双方解除合同的程序、违约责任等。
保密协议：对于需要保密的信息，应当签署保密协议，明确保密内容和保密期限。
知识产权协议：对于需要保护的知识产权，应当签署知识产权协议，明确知识产权归属和使用权。
纠纷解决方式：明确纠纷解决方式，包括协商、仲裁、诉讼等。
法律适用和管辖：明确法律适用和管辖，以及争议解决的法院或仲裁机构。
其他条款：根据当地法律法规和企业实际情况，可以增加其他条款，如保险责任、违约金等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为当地法律法规和文化习惯可能与企业所在地不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当了解当地的劳动法律法规和文化习惯，遵守当地的法律法规和社会规范，以避免不必要的风险和纠纷。
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