根据非洲当地法律法规，适用于雇佣人员薪酬发放解决方案的内容包括但不限于以下几点：
薪酬结构：明确薪酬的构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利义务，包括薪酬发放方式、时间、标准等，以及违约责任和解决争议的方式。
银行账户：建议雇佣人员开设银行账户，将薪酬直接转入账户，确保薪酬发放的安全和透明。
薪酬核算：建立薪酬核算制度，确保薪酬发放的准确性和及时性，避免出现漏发、错发等问题。
需要注意的是，非洲各国的法律法规存在差异，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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