根据非洲当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容应包括以下5-8条：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、解雇程序等。
工资和社会保险：应按照当地法律规定支付工资，并为员工提供必要的社会保险，如医疗保险、养老保险等。
劳动法规：应遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康与安全：应提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全，如提供必要的劳动保护用品、培训等。
税务法规：应遵守当地的税务法规，如缴纳个人所得税、企业所得税等。
人才招聘：应根据企业需求和当地法律规定，合法招聘人才，并进行必要的背景调查和面试。
员工培训：应为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
纠纷解决：应建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议企业在进行雇佣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
