根据非洲当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当明确工资和福利的支付方式、标准和时间，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、年假、病假、产假等。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，包括解雇通知期、解雇原因、解雇赔偿等。
纪律和惩罚：应当明确公司的纪律和惩罚制度，包括违纪行为、处罚方式、申诉程序等。
保密协议：应当明确保密协议，包括保护公司机密信息、禁止泄露公司商业机密等。
知识产权：应当明确知识产权归属，包括公司的专利、商标、著作权等。
争议解决：应当明确争议解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，非洲当地法律法规存在一定的风险和变化，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和有效性。
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