根据非洲当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
- 遵守当地最低工资标准，确保雇员的工资不低于法定最低工资标准。
- 按时发放工资，避免拖欠或延迟发放工资，否则可能会面临罚款或法律诉讼。
- 确保工资单的准确性和透明度，包括工资数额、扣除项目和税收等信息。
- 遵守当地税收法规，按照规定缴纳个人所得税和企业所得税。
- 遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等规定。
- 确保雇员的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 遵守当地劳动合同法规，签订合法有效的劳动合同，确保合同内容符合当地法律法规。
- 定期进行员工培训，提高员工的工作技能和安全意识，避免发生工伤事故。
需要注意的是，如果企业在当地雇员发工资存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿、法律诉讼等风险。因此，建议企业在当地雇员发工资时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规。
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