根据非洲当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工作职责和工作时间；
2. 合同工的薪资和福利待遇；
3. 合同工的劳动保护和安全措施；
4. 合同工的劳动合同期限和终止方式；
5. 合同工的违约责任和赔偿标准；
6. 合同工的保密义务和知识产权归属；
7. 合同工的争议解决方式和管辖法院；
8. 合同工的其他权利和义务。

需要注意的是，非洲当地法律法规对于劳动合同的规定较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当加强对合同工的管理和监督，避免出现劳动纠纷和法律风险。

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