根据非洲当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资待遇：明确合同工的薪资标准、支付方式、加班费用等相关内容。
工作时间：规定合同工的工作时间、休息时间、加班时间等。
福利待遇：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。
假期制度：规定合同工的带薪假期、病假、产假、婚假等相关内容。
绩效考核：明确合同工的绩效考核标准、考核周期、奖惩制度等。
合同期限：规定合同工的合同期限、续签方式、解除合同的条件等。
保密协议：明确合同工在工作期间需要遵守的保密协议。
纠纷解决：规定合同工与公司之间发生纠纷时的解决方式和程序。
需要注意的是，非洲当地法律法规较为复杂，合同工待遇解决方案中存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，公司也应该定期对合同工待遇解决方案进行更新和完善，以适应当地法律法规的变化。
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