根据非洲当地法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定员工的工作时间和休假制度；
- 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
- 保险和社会保障，规定员工的保险和社会保障；
- 离职和解除劳动合同的程序和条件，明确员工离职和解除劳动合同的程序和条件；
- 保密协议，规定员工在工作期间和离职后对公司的商业机密和机构信息保密；
- 知识产权协议，规定员工在工作期间和离职后对公司的知识产权保护；
- 纪律和处罚制度，规定员工的纪律和处罚制度；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守当地的劳动法规和法律法规，保障员工的合法权益，避免违法行为。
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