根据非洲当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇等内容。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。
社会保险：劳务解决方案应当包含社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
健康安全：劳务解决方案应当包含健康安全措施，确保员工在工作中的安全和健康。
培训和发展：劳务解决方案应当包含培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业发展。
税务规定：劳务解决方案应当遵守当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等。
合规风险：劳务解决方案存在一定的合规风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合规性。
法律责任：如果劳务解决方案违反当地法律法规，公司将承担相应的法律责任，因此需要谨慎制定和执行劳务解决方案。
总之，劳务解决方案需要遵守当地法律法规，确保员工的权益和公司的合规性。同时，需要注意存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合规性和可行性。
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