根据非洲当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休假制度，规定工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等；
- 薪酬和福利待遇，明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、社会保险等；
- 工作条件和安全保障，规定工作条件和安全保障措施，包括工作场所、工作设备、劳动保护等；
- 合同期限和终止方式，规定合同期限和终止方式，包括合同期限、解除合同的程序和条件等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 纠纷解决方式，规定纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为不同国家和地区的法律法规不同，合同条款的适用也会有所不同，如果合同条款不符合当地法律法规，可能会导致合同无效或产生法律纠纷。因此，建议企业在起草和签署合同时，尽可能地了解当地的法律法规，并寻求专业机构的帮助，以降低风险。
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