在非洲当地劳务派遣，企业需要注意以下5-8条事项：
合法性：企业必须遵守当地的法律法规，确保劳务派遣的合法性。否则，企业可能会面临罚款、停业等法律风险。
合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、保险等方面。合同必须符合当地法律法规，否则可能会被视为无效。
工资：企业需要按照当地最低工资标准支付员工工资，并及时缴纳社会保险和税费。否则，企业可能会面临罚款、停业等法律风险。
安全：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。否则，企业可能会面临赔偿、罚款等法律风险。
健康：企业需要提供健康的工作环境，确保员工的身体健康。否则，企业可能会面临赔偿、罚款等法律风险。
培训：企业需要为员工提供必要的培训，确保员工具备必要的技能和知识。否则，企业可能会面临员工工作能力不足、质量问题等法律风险。
管理：企业需要建立健全的管理制度，确保员工的工作质量和效率。否则，企业可能会面临员工工作不力、质量问题等法律风险。
咨询：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保劳务派遣的合法性和规范性。否则，企业可能会面临法律风险和经济损失。
总之，企业在非洲当地劳务派遣需要遵守当地法律法规，确保员工的权益和企业的合法性。如果企业不具备相关的经验和能力，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低法律风险和经济损失。
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