根据非洲当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保劳务派遣公司在非洲当地合法注册，并且符合当地的劳动法规。
合同签订：确保与被派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可：确保被派遣员工在非洲当地拥有合法的工作许可证，以避免违法就业。
社会保险：确保被派遣员工在非洲当地享有合法的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
安全保障：确保被派遣员工在非洲当地的安全保障，包括提供安全培训、提供安全设备等。
税务合规：确保被派遣员工在非洲当地的税务合规，包括缴纳当地的个人所得税等。
人力资源管理：确保被派遣员工在非洲当地的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等。
风险提示：提醒客户劳务派遣用工存在一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定风险，包括法律风险、经济风险、安全风险等。因此，建议客户在选择劳务派遣用工解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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