根据非洲当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保外派员工的身份合法，符合当地法律法规的要求。
签证申请：劳务外派需要办理签证手续，应当了解当地签证政策和流程，确保申请成功。
工作许可：外派员工需要获得当地的工作许可，应当了解当地的工作许可政策和流程，确保符合要求。
社会保险：外派员工需要参加当地的社会保险，应当了解当地的社会保险政策和流程，确保符合要求。
税务申报：外派员工需要按照当地的税务规定进行申报，应当了解当地的税务政策和流程，确保符合要求。
安全保障：外派员工需要得到安全保障，应当了解当地的安全情况和安全措施，确保员工的人身安全。
合同签订：外派员工需要签订合同，应当了解当地的劳动法规和合同法规，确保合同的合法性和有效性。
风险提示：劳务外派存在一定的风险，应当向员工进行风险提示，告知可能遇到的问题和应对措施。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括签证申请失败、工作许可被拒、社会保险缴纳不足、税务申报不规范等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保劳务外派的合法性和有效性。
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