1.《劳动法》：非洲企业应当遵守《劳动法》的规定，保障员工的基本劳动权益，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。

2.《劳动合同法》：非洲企业应当与员工签订劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

3.《劳动争议调解仲裁法》：非洲企业应当遵守《劳动争议调解仲裁法》的规定，及时处理员工的劳动争议，维护员工的合法权益。

4.《社会保险法》：非洲企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会保障权益。

5.《劳动保护法》：非洲企业应当遵守《劳动保护法》的规定，保障员工的劳动安全和健康，提供安全的工作环境和工作条件。

6.《职业病防治法》：非洲企业应当遵守《职业病防治法》的规定，保障员工的职业健康权益，预防和控制职业病的发生。

7.《劳动派遣管理暂行规定》：非洲企业应当遵守《劳动派遣管理暂行规定》的规定，合法使用劳动派遣，保障派遣员工的权益。

8.《劳动合同法实施条例》：非洲企业应当遵守《劳动合同法实施条例》的规定，明确劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障员工的合法权益。

9.《劳动合同法施行细则》：非洲企业应当遵守《劳动合同法施行细则》的规定，明确劳动合同的具体内容和签订程序，保障员工的合法权益。

10.《劳动合同法解释》：非洲企业应当遵守《劳动合同法解释》的规定，明确劳动合同的解释和适用，保障员工的合法权益。

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