针对非洲当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：雇主和员工应当签订明确的合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照合同约定及当地法律规定及时支付员工工资，避免拖欠或者少付工资的情况。
社会保险：雇主应当为员工缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间：雇主应当遵守当地法律规定的工作时间，避免超时工作或者强制加班的情况。
安全保障：雇主应当为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作能力和职业素养。
福利待遇：雇主应当为员工提供合理的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利等。
纠纷解决：雇主和员工之间的纠纷应当通过合法渠道解决，避免出现不必要的法律纠纷。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，因此建议雇主在实施前咨询专业机构或者寻求代办服务，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主应当遵守当地法律法规，保障员工的权益，避免出现违法行为。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
