根据非洲当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 劳务内容和工作地点，明确劳务人员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间，规定劳务人员的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确劳务人员的工资和福利待遇；
- 保密条款，规定劳务人员在工作期间需要保守公司商业机密和保密信息；
- 违约责任，明确双方违约责任和违约金的数额；
- 合同期限和终止方式，规定合同的期限和终止方式；
- 争议解决方式，规定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 法律适用和管辖，明确合同适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为非洲当地的法律法规较为复杂，而且在一些国家，政治和经济环境不稳定，法律法规也可能会发生变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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