在非洲当地派遣员工，企业需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临法律风险。以下是5-8条企业在当地派遣的注意事项：
劳动合同：企业需要与当地员工签订劳动合同，并遵守当地的劳动法规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面。
工作签证：企业需要为派遣员工申请当地的工作签证，否则可能会被当地政府视为非法劳工，面临罚款、拘留等风险。
税务规定：企业需要遵守当地的税务规定，包括缴纳个人所得税、企业所得税等方面。
社会保险：企业需要为员工缴纳当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。
安全保障：企业需要为员工提供安全保障措施，包括安全培训、安全设备、安全保险等方面。
文化差异：企业需要了解当地的文化差异，尊重当地的习惯和风俗，避免因文化差异引起的误解和冲突。
语言沟通：企业需要解决员工与当地人员之间的语言沟通问题，可以提供语言培训或雇佣当地翻译等方式。
法律咨询：企业可以寻求当地专业机构的法律咨询或代办服务，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
总之，企业在非洲当地派遣员工需要遵守当地的法律法规，了解当地的文化差异，提供安全保障措施，解决语言沟通问题，并寻求专业机构的法律咨询或代办服务，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
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