针对非洲地区的派遣工解决方案，应当包含以下5-8条内容：
合法性：派遣工必须符合当地法律法规的规定，包括工作签证、工作许可证等相关证件的申请和审批。
薪资和福利：派遣工的薪资和福利待遇应当符合当地法律法规的规定，包括最低工资标准、社会保险等。
工作条件：派遣工的工作条件应当符合当地法律法规的规定，包括工作时间、休息时间、工作环境等。
安全保障：派遣工的安全保障应当得到保障，包括提供安全培训、提供必要的安全装备等。
合同签订：派遣工应当与用工单位签订合同，明确双方的权利和义务。
税务问题：派遣工的税务问题应当得到妥善处理，包括纳税义务、税务申报等。
人力资源管理：派遣工的人力资源管理应当得到妥善处理，包括招聘、培训、绩效考核等。
风险提示：派遣工存在一定的风险，包括法律风险、安全风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，需要了解当地法律法规的规定，确保派遣工的合法性和合规性。
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